Sistemi di gestione salute e sicurezza sul lavoro

Una Organizzazione previdente e lungimirante deve prendere in considerazione la possibilità di dotarsi di un Modello di Organizzazione e di Gestione (MOG) in materia di sicurezza e salute del lavoro, atto ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, così come previsto dal D. Lgs. 231/2001

L’adozione di un Sistema di Gestione Sicurezza e Salute del lavoro (SSGSL) permette di creare una Organizzazione in grado di mantenere controllati e monitorati tutti gli aspetti di salute e sicurezza del lavoro, al fine di assicurare la salute dei lavoratori, la loro sicurezza, il loro benessere psicofisico e l’adempimento agli obblighi di legge

Nell’ambito dei sistemi di gestione, Tecnica & Sicurezza S.r.l. offre i servizi di seguito indicati:

• analisi dell’Organizzazione al fine di definire per le varie figure aziendali i ruoli, i compiti e le responsabilità in materia di sicurezza e salute
• verifica del rispetto degli standard tecnico – strutturali di legge relativi ad attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici
• redazione della documentazione atta a dare evidenza alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate
• implementazione di Modelli di Organizzazione e Gestione (MOG), di cui al D. Lgs. 231/2001
• implementazione di Sistemi di Gestione Sicurezza e Salute sul Lavoro (SGSSL), di cui alla norma UNI ISO 45001
• assistenza necessaria per la certificazione di Sistemi di Gestione Sicurezza e Salute sul Lavoro (SGSSL), di cui alla norma UNI ISO 45001, tramite l’Organismo individuato dall’azienda
• effettuazione di audit interni atti a verificare l’efficace applicazione del Sistema di Gestione Sicurezza e Salute sul Lavoro o del Modello di Organizzazione e Gestione adottato/i
• assistenza durante le verifiche ispettive effettuate da parte di Organismi di Certificazione e nell’individuazione delle azioni correttive dovute ad eventuali non conformità rilevate dagli stessi
• assistenza nel riesame del Sistema di Gestione Sicurezza e Salute sul Lavoro o del Modello di Organizzazione
• disponibilità a far parte dell’Organismo di Vigilanza, di cui all’art. 6, lettera b), del D. Lgs. 231/2001